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养殖场取什么名字好？

想给养殖场取名字下面的名字都很有寓意，你可以参照一下。福泰养殖，福字通口福，谐音富贵，泰寓意健康，安泰，有些地方把有些人长的膀大腰圆或者气质健康称为富态，来指以牛羊育肥为主的业务。

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本养殖场常年供应肉牛、西门塔尔牛、夏洛莱牛、利木赞牛、鲁西黄牛、海福特牛、安格斯牛、改良牛、育肥牛、架子牛、黑白花奶牛、荷斯坦奶牛、肉羊、波尔山羊、小尾寒羊、怀胎母羊、种羊、山羊、奶山羊、夏洛莱羊、萨福克羊、无角陶赛特羊、杜泊绵羊、肉驴、德州驴、三粉驴、乌头驴、关中驴、佳米驴等优良畜牧品种。

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五、免费传授科学养殖技术，培训技术人员2-3人。为确保养殖成功，技术人员上门指导一个月，定期注射疫苗。赠送〈〈牛、羊高效饲养技术〉〉光盘资料、牧草种子，并诚征分支机构。

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七、客户不论大小食宿一律免费。购牛羊量大免费送货到家，免费为客户办理检疫手续（赠送铡草机一台）。

韩国釜山.

釜山（英文：Busan 韩文：부산）

韩国东南端的港市。位于首尔南东部450km处，东经129度，北纬35度。东南滨朝鲜海峡(韩国称:大韩海峡,Korea Strait )，与日本对马岛相望；西临洛东江。西北山地耸峙，南有群岛屏障，为著名深水良港。半岛南部门户。总面积是758,21平方公里，人口400万，人口居住面积是386万多平（2000年为准），划分为1个郡和15个区，是韩国第二大城市。釜山西部是落东江下流，南部是大韩海峡。所以有很多海水浴场、温泉等，年中有非常多的游客到此来休假。可以称得上第二个首都的釜山在1万5千年前旧石器时代开始就开始有人居住，是历史悠久的城市。这里不但有梵鱼寺、忠烈祠等重要的文化财产，还有金井山城等风景优美的景点。又是韩国的第一港口城市，也是世界5大港湾城市之一，是海外贸易活跃的地方。市政府所在地是中区中央洞7街20番地。原为渔村。1441年开港，1876年辟为贸易港。二十世纪初，京釜、京义线通车后发展迅速。1929年定为庆尚南道首府。岭南工业地带核心，以纺织、食品、化学、造船、电子、建材工业为主。近郊多果园、菜园和养猪、养鸡场。附近盛产稻。暖流通过沿岸，远洋渔业基地，西港为著名渔港。海陆空交通枢纽。南部最大贸易港，输出以水产品、纺织品、铁、石墨、机械制品为主。有东莱城迹、温泉、海云台等旅游地。

釜山的历史

看到现在为止出土的先史时代的遗迹和遗物，可以得知釜山是从新石器时代以后才开始真正有人开始居住。釜山是1876年由日本建立成为开港场，之后一直在经济发展上起着飞跃的作用，逐渐发展成为城市。1905年开通了连接首尔和釜山的庆釜线之后，开始进入很多码头和港口的港湾设施。1925年庆南道厅迁移到釜山，釜山就逐渐发展为城市，1950年韩国战争时这里还被认定为临时的首都。1963年被指定为直辖市，1960～70年代对国家经济发展起了先导的作用，1995年根据城市的扩张被予名为‘釜山广域市’。釜山（Busan）于2002年成功举办了第14届亚运会。

釜山的气候

釜山是温带气候的地区，因附近有大海，年中一向是海洋性温带气候。年平均气温是15度，年平均降水量是2,397mm，跟别的地区相比这里风吹量比较大，所以到此来旅游时应戴帽子和眼睛。大体上夏天比较凉快，冬天比较温暖，因这样的气候原因，年中有很多游客到此来休假。特别是夏天，这里的海水浴场比较发达，故有很多游客到此来度假，市内有韩国最大的海水浴场——海云台和松岛、多大浦，以及东莱、海云台温泉等，是著名的疗养胜地。

釜山料理

其实各家韩国烧烤店水平都“差不多”，釜山也“算不错”。五花肉“腌的味道很进去了”，包着生菜吃，“蛮有韩国的感觉”；牛舌“切得超级薄”，“稍微烤一下就熟了”；年糕“Q得适合小朋友去磨牙”。总的来说吃起来“很过瘾”，价格也“适中”。来福士店“生意太好了”，晚上不想排队的话“要不6点前到，要不就记得提前订位”。

吃好港丽的第二天就去了这家釜山，送的南瓜粥很好吃。其他烧烤类的都差不多，牛舌（传统的那个好吃，秘制的不好吃）、五花肉比较好吃，千万不要点梅肉，一个盘子上就4块肉而且味道就像大排一样不好吃，海鲜年糕和韩式年糕一样的好吃，就是上面多了一个青口贝一个虾，石锅拌饭很好吃，特别是底下的锅巴，我们一下子点了2份，鸡肉卷也不错，总体感觉还是可以的，不贵。特别提下：烤香蕉最好吃饱后再烤，特别费时间。

韩国釜山同中国上海市结为友好城市.

附：河北省徐水县亦有釜山

“釜 山”考

《史记•五帝本纪》载，黄帝曾“北逐荤粥，合符釜山”。

“合符”是中国历史上流传久远的一项合盟信物制度，屡见于典籍，并有出土实物为证。“符”的材质有竹、木、玉、石、金、铜等等，不一而足；“釜山”是黄帝与各部族代表合符之地，即统一符契、共同结盟的地点。釜山合符，是中国历史上一座重要的里程碑，标志着作为汉民族前身的华夏族的基础初步奠定，中华民族雏形初现。

上古各大部族经由釜山合符，完成了初步的融合，黄帝也由部落首领一跃而为部落联盟的首领，成了诸侯共主、万国宾从的天子，带领先民们结束了游牧或半游牧的历史，进入了定居农耕、驯养家畜的时代。上古先民及其文化得到进一步融合，直至创造出灿烂的中华文明，黄帝由此成为中华民族共同的人文初祖。诸如养蚕、舟车、文字、音律、医学、算术等，都创始于黄帝时期。所以，釜山是中华大一统的开端之所，是开创中华五千年文明史的奠基之地，是中华民族的发祥之源。

然而，“釜山”究竟在哪里？人们对此却聚讼纷纭，莫衷一是。两年来，一个由民间人士自费组成的考察组，就目前文史资料中重点推举的五处名为“釜山”的地方做了实地考察。包括：河南灵宝的“釜山”，山西高平的“釜山”，河北涿鹿的“釜山”、涞水的“釜山”和徐水的“釜山”。另有韩国的“釜山”，无争，不考。

以下为考察实录——

一、河北涿鹿“釜山”考

2007年11月21—22日，考察组赴河北省涿鹿县矾山镇考察。当地早在十几年前就成立了“涿鹿炎黄蚩三祖文化研究会”，并开发了文化旅游资源。据其论证，《史记•五帝本纪》中记载的黄帝“合符釜山”的釜山，位于矾山镇窑子头村北三里处。

考察组找到窑子头村，村北并无山，只有些极不规则的土层土包，属低矮连绵的丘陵地带。当地村民对“釜山”亦茫无所知，称“从来没听说过什么釜山”。再三询问解释，仍对“釜山”毫无概念。

这是涿鹿矾山镇窑子头村“釜山”的宣传图片。窑子头村周边土层极厚，高处土层清晰可见，并无山形。

这是保岱乡2005年立的历史沿革碑志，言此地已有3200多年的历史，且为黄帝第九世孙虞舜出生地，但无一字提及釜山。

中央电视台十套“探索与发现”栏目制作了《发现黄帝城》的节目，其中对釜山的说辞亦自相矛盾，耐人寻味。

二、山西高平“釜山”考

2007年12月20日—21日，考察组考察了山西高平的釜山。釜山在山西高平的说法，主要见于网络传播。在高平宾馆，考察组随机访谈了三个当地人，回答是一致的：“这里倒是有个釜山村，但是没听说有个釜山。”随后，考察组辗转找到了传说中的“釜山村”。

这是个只有大约300户人家的村庄。考察组首先对村里小卖店的老板娘做了个访谈。老板娘说，这里没有釜山，不知道为什么叫釜山村。

在釜山村，考察组特意采访了一个70多岁的村民，老人说：“这里有牛山、米山，就是没有釜山。”几个过路的村民围上来参与这个话题，同样印证了这里没有釜山。

三、河北涞水“釜山”考

2008年2月22日，在原涞水县文化局局长刘阜先生的陪同下，考察组考察了涞水的釜山。涞水釜山位于县城西北约15公里处的娄村满族自治乡，与伶（灵）山相连。

相传黄帝在此发明了舟车，伶伦在此制乐器作五律制十二钟，至今这里尚存嫘祖洞、黄帝藏兵洞、伶泉（俗称灵泉）、伶祠、伶伦调音的乐坪等传说遗址，且在《保定府志》、《涿州志》均有记载。涞水有一项蜚声世界的非物质文化遗产，这就是高洛音乐会。涞水高乐，传说是伶伦创制的黄帝家庙的祭祖音乐。“涞”水之“涞”，在《说文解字》中就有“祭祀”的意思。这种古老深奥的音乐曲目，在涞水、易县、徐水等县的民间一直顽强地传承着。有趣的是，在“山经河水下游及其支流图”中，汇入古黄河的古涞水（今拒马河）旧称“伦水”，此地似与伶伦有着极深的渊源。

涞水釜山，形如覆釜，山下娄村，原是个古老的村庄，因釜山仅见于近代县志，推测娄村之名早于釜山之名；又因邻近古黄河，舟车的发明及伶伦始创音乐发源于此的说法，有着不可忽略的历史地理依据。

在山脚，考察组对刘阜先生做了简短的采访——

（刘阜：涞水的古县志上记载，黄帝战蚩尤的时候，黄帝曾经藏兵于釜山，更多的是黄帝的一个负责祭祀的大臣，也就是咱们华夏的音乐始祖伶伦，他经常活动的地方。在这个山的北边有一个三层崖半坡上，据传说是伶伦当年铸钟的地方，现在那个地方还有好多冶炼的金属废渣。釜山顶上曾经出土过一个古陶器，陶器上面有一个文字，目前没人能认识它。）

四、河南灵宝“釜山”考

听说河南灵宝有个荆山，也叫“釜山”，考察组查不到文史资料，为严谨起见，于2008年3月15日—17日，赴河南省灵宝市阳平镇一探究竟。

传为釜山的地方，实际上叫作荆山。考察组辗转来到灵宝县阳平镇，找到了荆山脚下的荆山村。荆山由数座小山包起伏相连，有的山包也确似覆釜。但是考察组访问了多位荆山村村民，包括耄耋老者，当地人均闻所未闻釜山之称，只知道此山此地世代称“荆山”，有“黄帝铸鼎原”遗迹和传说。

铸鼎原是汉代史学家司马迁笔下的黄帝铸鼎铭功升天的地方，每年农历二月初九，当地政府和民间都以庙会形式举行祭祀盛典，伴以鼓乐歌舞，热闹非凡。3月16日这天正是农历二月初九，一行人躬逢其盛。

灵宝釜山之说，仅见于传闻。

五、河北徐水“釜山”考

徐水釜山，山形如釜，俗称锅顶山，位于徐水县城西北22.5公里处。西、北、南三面山势较陡，东坡较缓，西北—东南走向，面积约2平方公里，海拔290米。山上遗迹众多，有轩辕黄帝庙基址、围墙基址、黄帝台、黄帝泉、古井、古碑等，荒草凄籁，残垣逶迤，三块残损的古碑兀立山顶，似乎在等待着人们去揭示它的年龄和来历；半山腰一巨石突兀而出，传为黄帝台，黄帝台旁即黄帝泉。

釜山下有四个村庄都以釜山为名，分别为南釜山、北釜山、东釜山、西釜山。釜山乡人口近万人，80%都住在釜山村。

【史料参证】徐水旧称安肃，据清《安肃县志》、民国《徐水县新志》（明修，民国三十二年刻本卷十“大事记” ）载，轩辕黄帝曾巡方问俗，诛蚩尤于涿鹿之野，登釜山会诸侯，合符示信于徐水；《资治通鉴》亦注明黄帝合符釜山为武遂（徐水遂城旧称）之釜山；另据《通鉴纂要》注：釜山在安肃县（《炎黄汇典•方志卷》）；又据《辞海》（上海辞书出版社，1980年出版，P1496）述：“合符台在徐水釜山”。

【考古发现】目前，已经考古发现的徐水县各个时期的古文化遗存多达46处，且在时代上没有大的缺环。1986年全国第二次文物普查时，在釜山周边发现了一批上古文化遗址，《徐水文物志》、《徐水文史资料》均对此进行收录，并由县文保所建立了文物普查档案。

1986年5月，在釜山正东约10公里处的南庄头村北，发现了一处上古文化遗址。1987年8月，北京大学考古系对南庄头遗址进行了试掘，认定该遗址“下文化层的年代距今9700—10500年左右，是一处我国目前已知的最早的新石器时代人类文化遗存，填补了我国北方旧石器文化晚期至磁山、裴李岗新石器文化的空白，同时也为研究我国北方全新世气候环境变迁提供了珍贵的地层剖面。”

在釜山周边发现的文村、金家坟、遂城、瀑河等仰韶文化、龙山文化遗址，属新石器时代中晚期的文化遗址，距今有5000年的历史，大致相当于黄帝时代。

2008年2月23日，考察组到徐水县文管所，在于宝全所长的引导下参观了文物展室。据于所长介绍，文管所收集的各类文化遗存，是研究我国家畜、陶瓷、粮食起源这三大课题的重要依据，标志着黄帝时代从游牧文明向农耕文明的转型。展室里，考察组见到大量仰韶文化时期的陶釜、陶盆、陶钵，以及龙山文化时期的各种三足陶鬲、陶甗等器具。这些器物展示出了一个从炎黄时代直至夏商周、春秋战国长达数千年的演进过程。

这是徐水县文村仰韶文化遗址出土的一件陶釜。

这是徐水县文村仰韶文化遗址出土的一件红顶钵。

1978年，考古工作者在发掘南釜山汉墓时，出土了一批画像石刻。这批画像石刻完全以珍禽异兽为题材，有当时极受崇拜的四种神灵：青龙、白虎、朱雀、玄武，也有汉画中罕见的凤凰、毕方、鸟头兽，飞狐等。其中的毕方之鸟是黄帝的神游侍者，青龙和现在的“中国龙”尚有很大差别，但它展示的独特形象已经包含了中华文明中无数奇妙的华彩。

这是根据于所长提供的文物普查资料档案拍摄的釜山周边的汉代墓葬。

2006年5—8月，北京市文物研究所南水北调考古队对南水北调中线一期工程所穿越的南、北釜山墓地进行了发掘保护工作，取得了重要的考古成果。

南、北釜山墓地位于徐水县东釜山乡，此次发掘的总面积为3000平方米，共清理墓葬47座，其中南釜山（Ⅰ区）37座，小西庄（II区）10座。出土的随葬器物有陶器、瓷器、银器、铜器、铁器等共500余件，年代跨越汉、唐、宋辽、明清四个主要时期。我们可以想见当时当地的繁华富庶，也足见在两千多年前的汉代，当司马迁撰写《史记》时，釜山周边已有大量居民在此繁衍生息，釜山之名已经确切存在。

这是展室内收藏的部分精品。

釜山周围出土的5000年前的陶釜、红顶钵，证明黄帝时期的制陶工艺已经有了相当的水平。当时的养蚕制衣、文字、音乐、律历、舟车等发明一旦在此得到证实，釜山及周边地区将具有重大历史意义。

【历史地理】“派出昆仑五色流，一支黄浊贯神州。”黄河，美丽古老的母亲河，它以中华古文明的发祥地、中华民族的摇篮著称于世，也以频频改道、洪流泛滥的变迁史融入一个民族的深沉记忆。

据记载，从先秦到民国年间的2540多年中，黄河下游共决溢1593次，改道26次，平均三年两决口，百年一改道。在上万年的黄河文明史上，逐水草而居的中华初祖，曾在大河两岸留下众多的文化现象。一代代历史地理学者苦苦追索，史书中最早记载的黄河故道究竟在哪里？

1975年，被誉为“文化神州”的历史地理学家谭其骧先生在《山海经》中找出了一条经流凿凿可考的黄河故道——“山经河”。“山经河”出孟津小浪底沿太行山东麓折向东北，途经今安阳、邯郸，经深州、高阳、徐水，经安新、霸州东流至天津北部汇入渤海。“山经河”经流图显示，黄河故道曾在徐水境内釜山脚下折了一个近乎90度的急转弯，掉头东去，给我们留下了众多历史的遗迹。1985—1986年的文物普查工作证实，各个时期的文化遗址几乎遍布釜山周边，即古黄河故道沿岸。

“釜山合符”，应该是一种黄河文化现象。

【民俗传说】关于釜山合符，釜山及周边地区至今流传着许多民间传说故事。原徐水县政协副主席靳凤云编著的《揽胜徐水景更奇》收录了有关釜山的民间传说故事；徐水乡贤、大王店西街退休工人杨忠林先生曾收集当地流传的民间故事撰成《釜阳及周边逸闻录》一书，其中很大篇幅皆与炎帝、黄帝、蚩尤等上古部族首领有关。

“豆棚瓜架雨如丝。”人们世世代代口耳相传的关于上古历史文化的民间传说，隐现着模糊的历史投影。传说，黄帝在釜山合符前，先是经过涿鹿之战征服炎帝，并在釜山西侧北合村与炎帝握手言和，至今北合村边尚有北合台遗迹；后又通过阪泉之战擒杀蚩尤，收编了蚩尤残部，釜山东南有一红土山相传为“蚩尤冢”。

梁代任昉《述异记》记录了南北朝时代华北汉族人民祭“蚩尤神”的情况：“今冀州有乐名“蚩尤戏”，其民两两三三，头戴牛角而相抵。汉造角抵，盖其遗制也。”蚩尤戏当地人也叫“五神捉蚩鬼”。

2008年2月5日、2月17日，考察组在杨老带领下，两赴釜山考察。杨老一一指认解说了釜山山脚下炎黄握手言和的北合台遗迹及传说，山腰传为嫘祖的蚕姑奶奶庙及传说，山顶以及山顶附近的黄帝合符台、轩辕黄帝庙、黄帝崖、黄帝洞、黄帝泉、轩辕坟等遗迹及历代传说。

（杨忠林：这是蚕姑奶奶庙。蚕姑是谁呢？就是黄帝的正妃嫘祖，她发明了养蚕。她是谁呢？这边有一个狼牙山，古代叫西陵山，她是西陵之女。她是第二个女儿，她们有姐儿仨，老大叫眼光奶奶，蚕姑发明养蚕，是老二。西边那个神像叫菜姑奶奶，这姐儿仨都受当地周围几个县的崇拜。

这是黄帝和他的正妃嫘祖住的地方，这个叫黄帝屋。

这个是轩辕庙。这条道对的是正门，庙门已经坍塌了。

孙：你小的时候就是这样的吗？

杨：我小的时候就这样，但是我爷爷杨老财活着的时候不是这样。他活着的话有145岁了。他小的时候，每年三十，也就是除夕都上去祭奠，他说他来的时候这些庙还全呢。

孙：涿鹿县说他们那儿有个釜山你知道吗？中央电视台都播了。

杨：我看中央10频道，连续5集，我都看完了。那个地方叫窑子头，他那里就是一个小土山，土山不为山，土山古代叫丘陵，有石头才叫山呢，他那里没有石头。

结论

对釜山的考察基本完成了，河北徐水的釜山可谓“山有其形，地有其名，史有所载，物有所证，民有所诵”，经得起推敲和考证。大量资料证实，釜山是唯一的，徐水釜山及周边地区是黄帝及其后人的主要活动区域。釜山合符为中华统一和华夏民族的融合奠定了初步基础，是古黄河文化现象。合符文化作为中华民族大一统的雏形思想，是弥足珍贵的历史文化遗产。

问题提示

“能知古始，是为道纪。”留给我们要进一步探讨的，还有许多疑问。比如——

一、为什么黄帝和炎帝会在徐水釜山合符？

二、釜山周边分布的众多仰韶文化遗址说明了什么？

三、古黄河北岸的南庄头人遗址中曾发现有鸡、猪的骨骸，如果一万年前的南庄头人已经开始饲养家禽和家畜，这意味着什么？

四、为什么古黄河会在徐水境内转弯？

五、为什么河北地区分布有如此繁多的三皇五帝的遗迹和记载，仅徐水县内就有两座三皇庙，还有舜帝庙、大禹庙、帝尧庙等？

六、釜山山腰有蚕姑奶奶庙，易县有蚕姑坨，《史记》载，黄帝娶

西陵之女，而易县狼牙山山麓古称西陵，蚕姑奶奶是否可认定为黄帝正妃嫘祖？

七、釜山旁边有大、小牟山，有蚩尤冢的传说，这意味着什么？

八、为什么釜山山洞有崖刻，漫山遍野的石头上布满了刻痕？

九、釜山山顶的轩辕黄帝庙为什么改成了圣母行宫庙？即便是圣母，那究竟是哪一位圣母？

十、《史记•五帝本纪》载：“黄帝崩，葬桥山。”河北满城有桥山，黄帝是否葬在满城的桥山？众所周知，陕西黄陵因桥山之名而成陵，地方志书记述黄陵乃黄帝衣冠冢，而且从唐代开始建庙、宋代开始植柏兴建而成。有史以来，全国各地有多处黄帝陵、炎帝陵、蚩尤冢，聚讼纷纭，莫衷一是，考其源流，大都根据司马迁《史记•五帝本纪》望文生义，因义成史，因史成名，因名得利。

十一、涿鹿、阪泉大战的确切位置究竟在哪里？清末民初历史学

家夏曾佑著《中国古代史》，指涿鹿乃直隶之涿州，徐水境内亦传有古称阪泉、涿鹿的地方，指称涿鹿源于砦鹿，乃是荤粥部族的聚居地，能否进一步论证？

十二、合符之符究竟是兵符还是部落图腾？釜山合符与龙图腾的形成有没有关系？

十三、为什么合符之后大约千年之久没有发生大的战争？

十四、釜山合符文化，对我们现在的普世文明有什么现实意义？

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2008年5月29—30日，“黄河•釜山历史文化座谈会”在河北徐水大午集团召开。中国考古学古代文明研究中心主任、北京大学考古文博学院院长李伯谦教授，全国著名科技考古专家、北京大学考古文博学院原思训教授，北京大学图书馆古籍善本室主任张玉范教授，以及保定市考古专家和徐水釜山文化研究会成员参加了座谈。

座谈会上，北京大学文博学院院长李伯谦教授指出，釜山遗址应该妥为保护，现在首要的任务就是停止对釜山山体的破坏，这是对民族历史文化和自然生态环境的尊重。另外，釜山及周边有关黄帝的遗迹传说、民间故事等民俗文化颇多，可以申报世界非物质文化遗产。釜山山体一旦消失，物质或非物质遗产都将成为无源之水、无本之木。北京大学文博学院原思训教授提示，如能在釜山遗址发掘出古人遗存，可到北京大学文博学院实验室进行C14测定。保定市文物研究所所长候璐建议，釜山及周边历史文化遗迹众多，地下文物丰富，要牢牢把握第三次全国文物普查良机，深入研究。而当前首要的任务就是把釜山保护起来。

企业仅仅只是加薪就能留住员工吗

企业仅仅只是加薪就能留住员工吗

企业仅仅只是加薪就能留住员工吗，我们知道一个优秀的企业离不开的是优秀的员工的存在，所以对于企业来说关于员工的一个介绍是有很多不一样的情况的，那么企业仅仅只是加薪就能留住员工吗，下面是相关介绍一起了解一下吧。

企业仅仅只是加薪就能留住员工吗1

“我热爱所有的干部员工，我希望能够带给所有人幸福。”日本经营之圣稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。即企业首先是员工的企业，其次才是股东的企业。

如今，企业与员工之间的关系正在发生着空前的大变化，企业与员工不再是“一锤子买卖式”的简单的商品交换关系。企业需要忠诚、有能力的稳定员工队伍，才能生存和发展;而员工依赖企业的相对稳定平台发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。

常言道，企业是“铁打营盘”，员工是“流水的兵”。那么，在国内那些明星企业又是如何对待员工、留住员工的呢？盘点如下：

柳传志：员工成为主人，才能沉下心去做事情

作为中国企业界教父级的人物，柳传志曾表示，企业有没有主人是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。把员工的利益放在很高的地位，但需要澄清的是保证员工的利益决不是为了调动员工的积极性为股东创造利润，而是这本身是企业发展的目的之一。

如何实现联想以人为本的价值观，即把企业员工的追求，和企业的长期发展能够融合到一起。

柳传志曾举过3个例子。

第一个例子：就是1988年，刚创办联想不久，当时物价上涨很快，柳传志很害怕自己的员工受到影响，就投资了10万块钱，在山东聊城办了一个养猪场，希望自己的员工能够自己吃上肉。

第二个例子是：1992年的时候，很多人离开中科院，加盟联想，但住房是个大问题。在这种情况下，联想把房子建好，由员工承担首期付款，然后企业担保，让72名年轻的员工住进了自己的住房。

第三个例子：就是联想的企业年金制度。联想会配比10%—20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的，这样以来，整个公司内部气氛很融洽。

董明珠：投亿元给员工建房子

“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，加入结婚了则有一套50平的两居，只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

作为领导者，珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁董明珠相信自己的员工在企业工作、生活是幸福的。今年，格力投资过亿元新建员工宿舍。格力工厂的4万多员工，都可以享受这一福利：一线员工一人住一室，大概在20平方左右，结婚的可以住两房一厅。

“我们不推崇靠金钱留人”，董明珠曾接受采访时表示，“格力要做的，是让员工在这个平台中有尊严感、有自豪感，那么他自然而然会留下来。今年投亿元给员工建房子，这也是我们应尽的社会责任。”

马化腾：将投资10亿助员工安居乐业

作为国内互联网行业巨头，腾讯员工的薪酬一直备受业界关注。“员工是腾讯最宝贵的财富。”腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾表示，不管现在还是未来，公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处。

“高薪+福利”是腾讯保护员工切身利益一直坚持的模式。马化腾曾在内部邮件表示，尽管员工的收入和回报在不断增长，但受CPI、房价上涨等因素影响，其生活品质已有所下降。2011年年初的加薪消息曾让腾讯在业界风光一把。

薪酬高了，自然就会考虑“安居”问题。对此，马化腾在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本套件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”，以帮助员工实现“安居乐业”愿望。

宗庆后：企业家有责任帮员工致富

靠一瓶一瓶卖水发家的娃哈哈董事长宗庆后曾接受《环球时报》采访表示，企业家社会责任除了体现在为社会创造财富，解决更多就业，以及增加税收贡献，再者就是要把员工照顾好，让员工在企业发展，收入生活水平提高。

对此，宗庆后认为员工持股是很好的方法，“我们实际上已经全员持股了。持股之后，既是员工，又是真正的主人，利于调动员工的责任心和积极性。且每年考评可升降。如果表现不好，级别下来之后，持股比例也跟着下来。如果员工离开企业，股份要退出。激励机制和竞争机制结合，增加企业的动力。”

此外，宗庆后还讲述了娃哈哈的福利：“我们很早就解决了员工子女读书问题，企业为其提供幼儿园到初中毕业期间的学费，看病就更不用说了。而且我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来青工，我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。

任正非：员工自己就是老板，为自己打工

华为作为一家100%由员工持股的正宗私营企业，而创始人任正非仅持股1.42%。这么微不足道的个人持股不但不会影响任正非的权威性和控制力，相反，而是激发了员工的自觉自愿和尽心尽力。有评论称，华为的干部员工不是在为老板打工，而是他们自己就是老板“为自己打工”，这是传奇人物任正非的非凡之处。

华为2012年年终奖总额达到125亿人民币，按照目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。

除了年终奖，据说，华为在深圳总部厂区附近为员工盖的保障性住房正在建设中，内部员工每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。在这个天价房的年代，以接近一半的价格买到房，无疑极具杀伤力。

马云：员工的梦想很现实，他必须要生存

一直把员工排在客户之前的、阿里巴巴董事局主席马云认为，员工的梦想很现实，他必须要生存。而老板要思考有没有倾听过员工的想法，如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为你而骄傲，不可能!

对于如何留住人才，马云用“换位思考”的逻辑指出，员工工作懈怠、要求涨薪等情况的背后，并非代表不珍惜工作，领导者首先要学会从自身找原因，只有设身处地为员工的基本需求和难处着想，员工才会热爱企业并努力工作。

说的好不如做得好。13薪、特别红包、年终奖和期权奖励、例行加薪，阿里巴巴员工在2013年初收到了被称为史上最丰厚的年终大礼包。对于发放原则，阿里集团表示，13薪员工人人都有，特别红包发放原则同样是人人有份，金额主要根据员工在阿里贡献的年份多久而定，以鼓励员工持久在公司里长期发展，而年终奖则与往年的评定标准一致，取决于员工的业绩和效能。

李彦宏：最好颁奖颁得我手发麻

“鼓励狼性、淘汰小资”去年年对，一封在百度内部网上以“改变，从你我开始”为题的公开信在业界广为流传。在信中，李彦宏鼓励员工多一点狼性，小资的员工请现在就离开，“否则我们这一艘大船就要被拖垮。”

事实上，互联网公司福利总是砸到员工心坎里，百度也不例外。百度曾用300万美元奖励了3个技术团队，三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。2010年7月李彦宏提出设立“百度最高奖”，为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。

“对我来讲，花出去的钱越多我越高兴，这意味着我们的成绩就越大。我希望明年的奖项越多越好，最好颁奖颁得我手发麻!” 李彦宏在颁奖发言中说到。

海底捞张勇：相比黑砖窑，我们这儿是天堂

在服务行业，将服务和人性化管理做到极致的要属海底捞了。“企业对员工好员工有干劲员工对客户好客户体验良好忠诚顾客再次消费和口碑推广企业获利”这样一个简单的逻辑，就是董事长张勇的服务营销理论。

外界广为流传的，海底捞的管理层都是从基层做起的，每个人都有成为店长甚至地区经理的机会，从而享受每年1.2万元的.子女入学补助、每月400元的配偶随行补助等等。餐厅最基层的员工，除了日常生活食衣住行全包，海底捞连员工父母的养老金、员工小孩的教育费也全部由公司包办，还曾被为“良心企业”。

海底捞的员工大多来自农村，这些福利对于他们来说已经相当不错了。“如果跟那个黑砖窑比的话，我们这儿是天堂，如果跟法国的工人比的话，我们这儿就是地狱，所以看你怎么比了”张勇说。

孙大午：共同生产，共同享受

以一千只鸡与五十头猪起家的、河北大午农牧集团有限公司创始人孙大午坚持企业经营指导思想不以盈利为目的，而已发展为目标，以共同富裕为归宿。孙大午指出，共同富裕就是共产，共享，共有，“我们共同生产，共同享受，共同拥有我们这个家园。”

28年来，作为一个民营企业，大午集团没有欠过任何人的工资，并从九十年代就做到了建立了退休退养、社保内保制度，“给我们做饭的那个老头，他拿我们的退休费也有15年了。别的企业哪有这个？”

另外，在选举上，孙大午建立了私企立宪制度：十年以上工人就有选举权，给外来的人员参加竞选的机会，让有能力的人进入董事会。董事除享受津贴外，还立董事子女出国留学、外出创业基金，数额为30-100万元。

企业仅仅只是加薪就能留住员工吗2

制定出合理的工资标准

企业要制定合理的工资标准，将责、权、利三者的关系尽可能的做到协调，让员工在付出后能够有相应的回报，让员工在一定程度上认为他的付出是值得的。

注重政策制度的落实

作为一个正在发展的企业，李绘芳老师认为，公司的制度不要太多，要重在落实，把每一个制度都落实到实处，在工作中对制度不断的根据实际环璄作出相应的调整。因为在实际工作中，作为员工，都喜欢在一个大的范围内，自由自在的工作，企业的制度太多，也会让员工心生厌烦，引起流失。

严格管理之余不忘柔情

作为公司的管理人员，我们要在工作的时候，做到严格管理，但在工作之余，我们不能以管理者自居，我们要作为员工的朋友、亲人，帮助员工解决好员工的后顾之忧，随时关心他们的工作和生活，只有这样，我们才能够将我们的人才留下才能把众多的人才团结在公司的身边，把工作做得更好。

建立合理的公司管理制度

在做好管理的同时，为公司员工创造好的学习环璄，让员工在公司能够在工作中能不断的。学到新的知识和技术，从而让员工能在工作中不断的充实自己，为自己的下一次提升作好准备。

建立合理的员工晋级制度

合理的员工晋级制度会让员工在公司有不断发展的机会，并争对在公司时间较长的员工制作出一定的奖励措施，鼓励员工在公司长时间的工作，因为一个好的老员工的工作能力是可以和二个新员工相比的，公司也可以省掉对新员工培训的环节，从而减少人力成本。

河北省农业产业化龙头企业有多少家

畜牧类

一、奶业类

石家庄君乐宝乳业有限公司

河北天天乳业集团有限公司

元氏县康丰牧业有限公司

中兴农牧股份有限公司

张北县宏冠乳业有限责任公司

涿鹿县新澳牧业有限责任公司

蒙牛乳业(察北)有限公司

张家口圣元乳业有限公司

华夏畜牧(三河)有限公司

廊坊市池林奶牛养殖有限公司

廊坊市奥昆食品有限公司

河北宏利达实业有限公司

河北新希望天香乳业有限公司

河北乌兰布和乳业有限公司

河北乡谣食品有限公司

小洋人生物乳业集团有限公司

河北格林新大陆食品有限公司

河北隆大庄园畜牧有限公司

武邑县茂祥奶牛养殖有限公司

邯郸滏阳乳业有限责任公司

蒙牛乳业（唐山）有限责任公司

蒙牛塞北乳业有限公司

张家口塞北现代牧场有限公司

沧州华茂养牛有限公司

河北绿奥乳业有限公司

河北新清源实业有限公司

满城县昊宇奶牛养殖有限公司

二、生猪及肉制品类

唐山双汇食品有限责任公司

河北千喜鹤肉类产业有限公司

河北裕丰京安养殖有限公司

河北凯隆达食品有限公司

河北宏都实业集团有限公司

石家庄双鸽食品有限责任公司

保定市旺盛敏达牧业有限公司

河北省故城县海源种猪场

河北明慧养猪集团有限公司

廊坊市京南食品有限公司

抚宁县第一粮库有限责任公司

河北省景县津龙良种猪养殖有限公司

河北中亚养殖发展有限公司

石家庄经济技术开发区长城食品有限公司

安平县浩源养殖有限公司

威县华威牧业有限公司

保定市远方农牧有限公司

滦南县京东种猪养殖有限公司

河北金鹏牧业有限公司

玉田县牧富种猪繁育有限公司

定州市新宗食品有限公司

安平县京涛养殖有限公司

河北兆江养殖有限公司

河北裕邦食品有限公司

承德博亚农牧发展有限责任公司

丰宁满族自治县丰鑫实业有限公司

滦县宝福现代农牧有限公司

三河市鑫兴肉类有限公司

廊坊市欧华林畜产品有限公司

保定旺顺敏达农牧开发有限公司

满城县东奥牧业有限公司

河北坤保养殖有限公司

润泰（河北）肠衣有限公司

保定市翟老头食品有限责任公司

威县隆丰养殖有限公司

河北吴氏润康生态牧业有限公司

邯郸市康惠畜牧科技有限责任公司

邯郸市福润肉类食品有限公司

三、肉牛类

河北福成五丰食品股份有限公司

大厂回族自治县福华肉类有限公司

沧州伊杰清真肉类食品有限公司

临城县新绿犇牧业有限公司

饶阳县华阳肉类制品有限公司

河北华香清真肉类加工有限责任公司

大厂回族自治县永发油脂肉类加工厂

张北县祥云食品有限公司

唐山法立德清真食品有限公司

盐山县益民养殖服务有限公司

四、禽类及其制品

秦皇岛正大有限公司

唐山中红三融畜禽有限公司

香河正大有限公司

河北华裕家禽育种有限公司

邢台豪达牧业有限责任公司

河北万雉园农牧科技有限公司

廊坊市康达畜禽养殖有限公司

石家庄华牧牧业有限责任公司

河北东风养殖有限公司

泊头市盈丰贸易有限公司

唐山市腾龙畜禽养殖有限公司

河间市新兴鸭业有限公司

河北惠农畜牧科技有限公司

深州市新星火禽业有限公司

河北荣达畜禽有限公司

文安县瑞丰家禽育种有限公司

高碑店市双合盛养殖有限责任公司

河北贝克林牧有限公司

河北省刘美实业有限公司

河北飞龙家禽育种有限公司

石家庄市牧工商开发总公司

怀来双大食品有限公司

承德三融畜牧发展有限公司

河北乐寿鸭业有限责任公司

黄骅市和顺伊城清真肉食有限公司

河北大午农牧集团有限公司

安新县顺源羽绒制品有限公司

河北隆利达食品有限公司

河北金凯牧业有限责任公司

河北同和生物制品有限公司

五、羊、兔、皮毛及其他

华斯农业开发股份有限公司

邯郸临英兔业有限公司

河北天龙皮草有限公司

河北康远清真食品有限公司

河北宝誉鑫食品有限公司

河北丽华制帽集团有限公司

衡水顺尧养殖有限责任公司

阳原县兴盛养殖有限公司

青龙满族自治县三泰阳光牧业有限公司

河北富农绒山羊良种养殖有限公司

林（板）果（品）类

一、果品及其加工类

沧州崔尔庄枣业有限公司

河北怡达食品集团有限公司

河北栗源食品有限公司

河北美客多食品集团有限公司

河北东方绿树食品有限公司

河北承德露露股份有限公司

河北省晋州市长城经贸有限公司

泊头东方果品有限公司

唐山蓝猫饮品集团有限公司

河北迁西板栗集团有限公司

河北晶品果业有限公司

泊头亚丰果品有限公司

沧州沛然世纪生物食品有限公司

河北富岗食品有限责任公司

承德哈露食品饮料有限公司

沧州恩际生物制品有限公司

河北长城绿源食品有限公司

河北天华实业有限公司

石家庄神喻王果蔬科技开发有限公司

辛集市裕隆保鲜食品有限责任公司

黄骅市天天食品发展有限公司

承德露美达饮料有限公司

邯郸市富硒农产品科技开发有限公司

河北华鹏食品有限公司

河北加一食品有限公司

深州市华发果品有限公司

唐山山源食品有限公司

迁西县金地甘栗食品有限公司

河北欧意金土果业发展有限公司

河北绿岭果业有限公司

河北邢州枣业有限公司

涿鹿县果仁食品有限责任公司

河北齐鸣食品有限公司

承德太平洋饮品有限公司

蔚县杏扁经销总公司

承德乐野食品有限公司

承德宇航人高山植物应用技术有限责任公司

承德红源果业有限公司

晋州鹏达食品有限公司

河北鲜鲜农产有限公司

承德栗康源食品有限公司

抚宁县国民果品经贸有限公司

河北省迁西县远洋食品有限公司

河北欧亚匡食品集团有限公司

泊头市庞龙果品有限责任公司

河间市中鸿农产品有限公司

河北养元智汇饮品股份有限公司

二、林板类

河北省冀州市华林板业有限责任公司

保定天泽林板业有限公司

河北深州长城木业发展有限公司

青龙满族自治县鑫秋木业有限公司

三、葡萄酿酒类

中国长城葡萄酒有限公司

中粮华夏长城葡萄酒有限公司

河北益利葡萄酒有限公司

香格里拉(秦皇岛)葡萄酒有限公司

定州市黄家葡萄酒庄有限公司

怀来德尚葡萄酒业有限公司

任丘市大明酒业有限公司

四、园艺及花卉类

唐山豪门园林有限公司

廊坊市润绿园艺集团有限公司

廊坊市金丰农科园有限公司

蔬菜（食用菌）类

邯郸市农业科技贸易城有限责任公司

河北天露糖业有限公司

晨光生物科技集团股份有限公司

定州市大鹿庄乡农业技术推广协会

河北国宾食品有限公司

河北隆尧金源天然色素有限公司

邯郸市兆辉生物科技有限公司

邯郸市东之星生物科技有限公司

河北昌利农业科技开发集团有限公司

秦皇岛市北戴河集发农业综合开发股份有限公司

保定市冰花食品有限公司

涿鹿金世纪经贸有限公司

河北喜奥保健食品有限责任公司

石家庄银河食品有限公司

保定市明花食品有限公司

承德润隆食品有限公司

唐山市丰南区鼎新蔬菜出口加工有限公司

承德绿丰生态农业科技发展有限公司

临漳县鑫荣珍稀食用菌有限公司

河北佳隆食品有限公司

河北德力食品有限公司

唐山新源生态科技有限公司

石家庄市惠康食品有限公司

唐山尚禾源农业开发有限公司

唐山市平安食品有限责任公司

鸡泽县天下红辣椒有限公司

中绿（河北）食品开发有限公司

秦皇岛长胜农业科技发展有限公司

广平县三农生态有限公司

保定麦可绿色食品有限公司

河北企美农业科技有限公司

河北大洋饮食品有限公司

河北亚雄现代农业有限公司

唐山冀东果菜有限公司

保定新高食品有限公司

唐山三商食品有限公司

唐山广野食品集团有限公司

唐山汇源食品有限公司

承德森源绿色食品有限公司

石家庄吉利食品有限公司

河北家家缘农产品有限公司

尚义县大青沟佳禾食品有限公司

承德金稻田生物科技有限公司

平泉县三棵树食品有限责任公司

丰宁满族自治县万佳丰农业发展有限公司

昌黎县鑫钢实业有限公司

秦皇岛市利国冷冻食品有限公司

唐山鼎晨食品有限公司

唐山昌华果汁制造有限公司

张家口弘基农业科技开发有限责任公司

固安绿华浓生物保鲜有限公司

隆尧县旭日食品有限公司

河北红日天然色素有限公司

河北中科天恩食品有限公司

河北国丰农产品贸易有限公司

河北天旭天然色素有限公司

粮（棉）油加工类

一、粮食加工类

秦皇岛金海粮油工业有限公司

今麦郎食品有限公司

五得利面粉集团有限公司

三河汇福粮油集团有限公司

梅花生物科技集团股份有限公司

秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司

河北邯雪面粉集团有限公司

河北金沙河面业有限责任公司

河北美佳食品有限公司

河北燕南食品集团有限公司

赵县兴柏淀粉糖业有限责任公司

河北健民淀粉糖业有限公司

昌黎县淀粉有限公司

中粮面业（秦皇岛）鹏泰有限公司

河北玉锋淀粉糖业集团有限公司

河北赵州利民淀粉企业集团总公司

河北凯发面业集团有限公司

河北献王工贸集团有限公司

河北永生食品有限公司

统万珍极食品有限公司

河北顶大食品集团有限公司

河北龙飞翔面粉有限公司

河北光牌面业有限公司

河北德瑞淀粉有限公司

河北古船食品有限公司

扭扭（河北）食品有限公司

河北黑马粮油工业有限责任公司

衡水市东方食品有限公司

河北成润港骅粮食物流集团有限公司

固安县参花面粉有限公司

安平县粮食集团

河北同福食品有限公司

河北全维麦面业有限公司

河北省保定市德谊食品有限公司

大城县美萨佳士达食品有限公司

河北鑫合生物化工有限公司

河北博通饼业食品有限公司

阜城县福原食品有限公司

廊坊占祥粮油食品有限公司

丰宁玉源生物科技开发有限公司

石家庄洛杉奇食品有限公司

石家庄今客食品有限公司

张家口玉晶食品有限公司

承德隆泉米业有限责任公司

故城县三豆产销专业合作社

河北高碑店豆豆食品（集团）有限公司

秦皇岛奥泰食品有限公司

大城县齐发农产品加工有限公司

河北巧厨食品有限公司

益海（石家庄）粮油工业有限公司

河北麦宝食品有限公司

张家口禾久农业发展集团

秦皇岛十八里食品有限公司

秦皇岛大天龙食品有限公司

廊坊福豆粮油有限公司

迁安市隆兴农业科技示范场

大城县富迪食品有限公司

望都县龙河工贸有限责任公司

武邑金粮源粮油贸易有限责任公司

饶阳县瑞康百利生物科技有限公司

深州市绿源面粉有限公司

河北广玉淀粉糖业有限公司

邢台平安糖业有限公司

河北柏乡国家粮食储备库

河北亿通淀粉糖业有限公司

河北美食林商贸集团有限公司

邯郸市誉皓实业有限公司

二、饲料类

河北兴达饲料集团有限公司

承德避暑山庄企业集团饲料有限公司

河北凯特饲料集团有限公司

河北旺族饲料有限公司

河北民旺饲料有限公司

河北鲲鹏饲料有限公司

河北望海食品有限责任公司

石家庄广威农牧有限公司

廊坊东信生物科技有限公司

三、种业类

三北种业有限公司

河北冀实良种棉业有限公司

承德裕丰种业有限公司

河北银田种业有限公司

宣化巡天种业新技术有限责任公司

张家口雪川农业发展有限公司

承德永丰种业有限公司

四、油料及加工类

河北兴龙粮食生化有限公司

河北仓盛兴粮油工贸有限公司

河北常安油脂有限公司

鸡泽县华益油脂有限公司

秦皇岛广鑫油脂有限公司

霸州市津恺食品有限公司

廊坊正张食用油有限公司

廊坊艳阳粮油食品有限公司

永清县海帝威农产品发展有限公司

张北顺达油脂有限责任公司

秦皇岛金海食品工业有限公司

霸州市腾泰利尔农产品有限公司

邯郸市名福植物油有限责任公司

河北三利有机食品有限公司

五、棉花加工类

河北宏润新型面料有限公司

河间市国欣农村技术服务总会

沧州华远纺织服饰(华宇棉业)有限公司

东光县力科纺织有限责任公司

河北唐龙纺织集团有限公司

冀州市常泰农业集团有限责任公司

冀州市升达棉纺织集团

石家庄常山纺织股份有限公司

河北省景县昌荣集团有限公司

冀州市鑫盛棉业有限责任公司

衡水盈海棉业有限公司

市场类

邯郸市（馆陶）金凤禽蛋农贸批发市场

饶阳县瓜菜果品交易市场

乐亭县冀东果菜批发市场

怀来县京西果菜批发市场有限责任公司

平泉县榆树林子蔬菜果品批发市场有限公司

张家口市宣化盛发蔬菜水产有限责任公司

唐山金路通商贸有限公司

水产类

唐海县十里海养殖场

昌黎县禄权水产有限责任公司

唐山海都水产食品有限公司

秦皇岛市江鑫水产冷冻有限公司

昌黎县陆氏实业有限责任公司

黄骅市鑫海生物技术有限公司

唐山普林海珍养殖有限公司

秦皇岛市海洋牧场增养殖有限公司

其他

药都制药集团股份有限公司

承德御室金丹药业有限公司

阜城县永发糠醛有限公司

河北美威中药材有限公司

承德绿世界活性炭有限公司

秦皇岛领先科技发展有限公司

河北常山生化药业股份有限公司

秦皇岛市农夫宝生物有机肥有限公司

三河市香丰肥业有限公司

任丘市恒达农产品科技开发有限公司

河北金木药业集团有限公司

企业要善于养闲人

企业要善于“养闲人”

曾经是河北省首富的河北大午农牧集团有限公司监事长孙大午说过这样一句话，出人意料：

“一个职工能有三分之一的精力放到工作上就很不错了，另外所有职工之中，有三分之一的熟练工，就很不错了……企业家做企业，要有‘养闲人’的气度！”

一个“唯利是图”的商人说出这样一番话，实在是令人吃惊。但是，很有哲理。“养闲人”不是一件容易事，需要“气度”。

一个企业，不可能都是人才。这样的话，既不现实，也不科学。一个人一生中，不可能每一个时间段都是人才，否则就不符合人才成长的规律了。有些人才，不可能每天都在用。正所谓，养兵千日，用兵一时。养儿防老，积谷防饥。

地球的生物圈经过了几十亿年的演化，形成了一个结构缜密、相互制约、相互促进、相互依存的闭合环境。这中间，很多物种灭绝了，人类还活着。近三百年，就有大海牛、恐鸟、大海雀、南极狼、美国缅因洲海鼬等灭绝。这些地区性的动物灭绝了，没有影响人类生活。但是，一些群体巨大，和人们的生活紧密嵌合在一起的物种，哪怕人类再讨厌它，也不能灭绝。一旦灭绝了，人类也就危险了。比如说：老鼠、苍蝇、蚊子。一个企业、一个团队，也是一个小 社会 ，需要形形色色的人，一旦结构过于单一，就会生病乃至垂危。

日本生物学家发现了“懒蚂蚁效应”。他们对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动观察发现。大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，人们把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”。当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展，